拿年薪并不意味着就没有过节加班工资。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 年薪制与加班工资的关系：

   • 年薪制是一种工资支付方式，它通常是将一年的工资总额预先确定，并按照一定的周期（如月、季）进行支付。但这并不意味着年薪制员工就放弃了加班工资的权利。
   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬，这是法律规定的劳动者权益，不受工资支付方式（如年薪制、月薪制等）的影响。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日、休息日以及延长工作时间的情况下，有权获得加班工资。这一规定同样适用于年薪制员工。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资或日工资，并按照一定的比例（如法定节假日3倍、休息日2倍等）进行支付。

3. 年薪制员工的加班工资计算：

   • 对于年薪制员工，如果其年薪中已经包含了加班工资的部分，并且双方有明确的约定，那么可能不再额外支付加班工资。但这种情况需要具体查看劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
   • 如果年薪中并未明确包含加班工资，或者双方没有约定，那么年薪制员工在加班时仍然有权获得加班工资。此时，加班工资的计算应基于其年薪折算后的日工资或小时工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为年薪制员工，如果你对加班工资有疑问或认为自己的权益受到了侵害，首先应查看劳动合同或公司规章制度中关于加班工资的规定。
   • 如果合同或制度中未明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，拿年薪并不意味着就没有过节加班工资。年薪制员工同样享有加班工资的权利，具体是否支付以及支付多少，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。