关于在单位发病是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下，在单位单纯发病并不直接构成工伤。工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果员工在单位期间因个人身体健康原因导致的发病，如感冒、高血压等自身原有疾病发作，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。
特定情形下，在单位发病可视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指员工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位；“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
详细分析：
非工伤情形：在单位单纯发病，未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病。在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
视同工伤情形：当员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡时，这种情况视同工伤。这是工伤保险条例对特定情形下员工权益的特殊保护。例如，若员工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
综合建议：
了解法律规定：员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规，特别是《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以便在遇到此类情况时能够准确判断。
及时采取行动：如果员工在单位发病且情况严重，单位应立即将员工送往医疗机构进行救治，并保留好相关医疗记录。同时，单位或员工及其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在实际操作中，要证明发病与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早咨询我，了解如何收集和保存证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
关注后续处理：如果员工被认定为工伤，单位应按照相关规定为员工提供工伤保险待遇。如果员工或单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
总之，在单位发病是否算工伤的问题需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。