公司让员工伪造学历证书属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
伪造证件的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然该条款直接针对的是印章伪造，但伪造学历证书同样涉及伪造证明文件的行为，可能构成相关犯罪的共犯或单独构成伪造国家机关公文、证件、印章罪（如果学历证书被视为国家机关公文或证件的一部分，具体需根据证书性质及伪造手段判断）。
- 即便不构成刑事犯罪，伪造学历证书也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
公司责任：
- 公司作为用人单位，要求或默许员工伪造学历证书，不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和信誉。一旦被发现，公司可能面临法律诉讼、行政处罚以及公众信任的丧失。
- 如果公司因此与员工签订了基于虚假学历的劳动合同，该合同可能因欺诈而无效，公司可能因此承担不必要的法律风险和经济损失。
二、道德与职业操守角度
诚信原则：
- 伪造学历证书违背了诚信原则，无论是个人还是公司，都应秉持诚实守信的原则进行活动。伪造行为破坏了社会的公平竞争环境，损害了其他诚实求职者的利益。
职业操守：
- 对于员工而言，伪造学历证书是严重的职业操守问题，可能影响其未来的职业发展。一旦被发现，该员工可能面临解雇、行业禁入等严重后果。
- 对于公司而言，要求或默许员工伪造学历证书，同样违背了职业操守，可能损害公司在行业内的声誉和地位。
三、实际后果与风险
法律风险：
- 如前所述，伪造学历证书可能构成刑事犯罪或行政违法，面临严重的法律后果。
经济风险：
- 公司可能因伪造学历证书而承担不必要的法律风险和经济损失，如赔偿、罚款等。
- 员工可能因伪造行为而失去工作机会，甚至面临法律诉讼和赔偿。
声誉风险：
- 伪造学历证书的行为一旦曝光，将严重损害公司和员工的声誉和信誉，影响其未来的发展和合作机会。
建议与措施：
- 公司角度：公司应严格遵守法律法规，秉持诚信原则进行招聘和用人活动。在招聘过程中，应加强对求职者学历的审核和验证，确保招聘到真实、合格的人才。
- 员工角度：员工应坚守职业操守和诚信原则，不参与任何伪造学历证书的行为。如果发现公司有此类要求或行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
如果有任何与公司法务相关的法律问题，可以直接向我咨询。