合伙人怀孕并不直接构成终止合作关系的法定理由。在处理此类问题时，我们需要从法律、合同以及实际合作情况等多个角度进行综合分析。

法律角度

1. 平等就业与反歧视原则：

   • 根据我国相关法律法规，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女性劳动者怀孕而解除劳动合同或采取其他不利措施。这一原则同样适用于合伙关系中的女性合伙人，除非合伙协议中有特别约定，否则不能仅因怀孕就终止其合作关系。

2. 合伙协议约定：

   • 合伙关系的存续和终止通常受合伙协议的约束。如果合伙协议中明确规定了合伙人怀孕可以作为终止合作关系的条件，那么在符合该条件的情况下，可以依法终止合作关系。但这样的约定必须合法、合理，且不违反公序良俗和法律法规的强制性规定。

合同角度

1. 合伙协议的具体条款：

   • 审查合伙协议中关于合伙人退出、终止合作关系的具体条款。如果协议中没有明确规定怀孕作为终止条件，那么就不能仅凭此理由终止合作关系。

2. 违约责任与赔偿：

   • 如果一方未经合法程序擅自终止合作关系，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括赔偿对方因此遭受的损失等。

实际合作情况角度

1. 合作关系的稳定性与持续性：

   • 考虑合作关系的稳定性和持续性。如果合伙人怀孕对合作关系的稳定性和持续性产生了重大影响，且无法通过其他方式解决，那么双方可以协商终止合作关系。但这种终止应当是基于双方自愿和公平的原则，且应当依法进行。

2. 协商与调解：

   • 在处理此类问题时，建议双方首先进行协商和调解。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

建议与措施

1. 审查合伙协议：

   • 建议双方首先审查合伙协议，明确其中关于合伙人退出、终止合作关系的具体条款。

2. 协商解决：

   • 在明确合伙协议的基础上，双方可以进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以调整合伙人的职责和分工，或者暂时由其他合伙人承担怀孕合伙人的部分工作等。

3. 依法处理：

   • 如果协商无果，且合伙协议中没有明确规定怀孕作为终止条件，那么就不能仅凭此理由终止合作关系。此时，双方应当依法处理争议，避免采取过激或违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。