结论：针对您描述的“工地干活欠钱不给停工，干活的人被老板告了且银行卡被冻结”的情况，干活的人可能涉及法律纠纷，需根据具体情况分析责任与应对策略。以下从法律背景、可能后果及应对建议三个角度进行详细分析。
一、法律背景分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
停工与维权方式：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权通过合法途径维权，但停工并非法律直接规定的维权方式。若停工行为导致用人单位损失，且停工原因非用人单位违法在先（如拖欠工资），则劳动者可能需承担相应责任。然而，若停工是因用人单位严重违反劳动法律法规（如长期拖欠工资），劳动者停工行为可能被视为合理维权，但需注意方式方法，避免过激行为。
银行卡冻结原因：
- 银行卡被冻结通常与法律诉讼相关。若老板起诉干活的人，并申请法院采取了财产保全措施，则可能导致干活的人银行卡被冻结。这通常意味着老板认为干活的人存在某种法律责任（如违约、侵权等），并希望通过法律途径解决纠纷。
二、可能后果分析
民事责任：
- 若法院认定干活的人存在违约或侵权行为（如因停工导致用人单位损失），则干活的人可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，若干活的人的停工行为涉及聚众扰乱社会秩序、破坏生产经营等违法犯罪行为，则可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
信用影响：
- 银行卡被冻结及可能的法律诉讼记录，可能对干活的人的信用产生负面影响，影响其未来贷款、就业等。
三、应对建议
收集证据：
- 干活的人应尽快收集与劳动关系、工资支付、停工原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等。这些证据将有助于在法律纠纷中维护自身权益。
咨询专业律师：
- 鉴于法律纠纷的复杂性，干活的人应尽快咨询专业律师，了解自身权利义务及可能的法律后果。律师将根据具体情况提供法律意见，并指导干活的人如何应对法律诉讼。
积极应对诉讼：
- 若已收到法院传票或诉讼通知，干活的人应积极应对诉讼，按时出庭并提交相关证据。避免逃避诉讼或忽视法院通知，以免导致不利后果。
协商解决：
- 在诉讼过程中，干活的人也可以尝试与老板进行协商解决纠纷。通过友好沟通，双方可能达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
总结：针对您描述的情况，干活的人需根据具体情况分析责任与应对策略。建议尽快收集证据、咨询专业律师并积极应对诉讼。同时，也可以尝试与老板进行协商解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。