结论：不是公司法人且没有授权的情况下，一般不能代表公司招人。

分析如下：

1. 法人代表的权限：

   • 法人代表是公司法律上的代表，有权代表公司进行各种法律行为，包括签订合同、招聘员工等。这是基于《中华人民共和国公司法》的相关规定，法人代表的行为视为公司的行为，具有法律效力。

2. 无授权代表公司的法律后果：

   • 如果不是公司法人且没有获得公司的明确授权，那么代表公司进行招聘等法律行为将可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为在未经被代理人（即公司）追认的情况下，对被代理人不发生效力，由行为人（即无权代表者）承担责任。
   • 在实际案例中，如果无权代表者以公司名义招聘员工，但公司事后不承认该招聘行为，那么该无权代表者可能需要承担由此产生的法律责任，如赔偿应聘者因此遭受的损失等。

3. 公司招聘的合法流程：

   • 公司招聘员工应当遵循合法的流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。这些环节通常需要由公司授权的人员（如人力资源部门的工作人员或法人代表）进行。
   • 如果非授权人员代表公司进行招聘，可能会破坏公司的招聘流程，导致招聘结果无效，甚至可能引发法律纠纷。

4. 特殊情况下的代表行为：

   • 在某些特殊情况下，如公司法人代表因故无法履行职责，且公司未及时指定新的法人代表或授权其他人员代表公司时，公司内部可能通过内部决议或规章制度等方式，临时授权某些人员代表公司进行特定事务的处理。但这种情况需要严格的内部程序和明确的授权文件作为支撑。
   • 然而，即使在这种情况下，非授权人员也不应擅自代表公司进行招聘等法律行为，除非他们确实获得了公司的明确授权。

建议：

• 如果您不是公司法人且没有获得公司的明确授权，请不要擅自代表公司进行招聘等法律行为。这可能会给您和公司带来不必要的法律风险和纠纷。
• 如果您需要代表公司进行招聘或其他法律行为，请务必获得公司的明确授权，并确保您的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。
• 如果您对公司招聘流程或相关法律问题有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保您的行为合法合规。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。