见习期满跟用工单位签订劳动合同后，通常不再有实习期。下面是对此结论的详细解释：

1. 见习期与实习期的区别：

   • 见习期：通常指毕业生在用人单位进行的一种有针对性的、实践性的职业培训和锻炼，旨在帮助毕业生更好地适应工作环境，提升职业技能。见习期满，意味着这段特定的培训和锻炼时期已经结束。
   • 实习期：一般是指在校学生或未毕业的学生到用人单位进行社会实践或学习的阶段，通常不涉及正式的劳动关系。

2. 劳动合同的法律意义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即表示双方建立了正式的劳动关系。

3. 见习期满后的劳动关系：

   • 见习期满，如果双方满意，通常会直接签订正式的劳动合同。此时，劳动者已经成为用人单位的正式员工，享有正式员工的所有权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 在这种情况下，由于已经建立了正式的劳动关系，因此不再存在所谓的“实习期”。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在某些特殊情况，比如某些行业或企业可能会有特定的“试用期”或“见习期延长”等安排。但这些都不属于法律意义上的“实习期”，而是用人单位根据实际需要设定的特定阶段。
   • 如果见习期满后签订的劳动合同中明确约定了某种形式的“试用期”或“见习期延长”，那么这段时期内的权益和义务应以劳动合同的约定为准。

综上所述，见习期满跟用工单位签订劳动合同后，通常不再有实习期。如果劳动合同中有特别约定，应以合同约定为准。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。