劳动合同并没有实习劳动合同这一分类。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上。劳动法律没有实习合同的规定，实习合同不属于《劳动法》调整的范围，因此不受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

具体来说：

1. 实习合同与劳动合同的区别：

   • 实习合同是学校对学生参加社会实践的一种要求，主要目的是让学生获得实践经验，而不是建立劳动关系。
   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律协议，具有法律约束力。

2. 实习合同不受法律保护：

   • 由于实习合同不属于《劳动法》调整的范围，因此不受法律保护。这意味着如果实习期间发生纠纷，可能无法通过法律途径得到有效解决。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，这是法律的规定。
   • 如果用人单位以实习合同代替劳动合同，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同并没有实习劳动合同这一分类。如果你与用人单位建立了劳动关系，应当要求签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。如果有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。