劳动合同与实习合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 法律性质与适用法规不同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控。
   • 实习合同则更倾向于体现出劳务关系的特色，主要受到《民法典》的调节，并不直接适用劳动法的相关规定。

2. 合同当事人资格条件有差异：

   • 劳动合同的双方主体通常为劳动者及用人单位，劳动者作为合同的一方主体，享有劳动法规定的各项权益。
   • 实习合同中，实习生并非以劳动者的身份出现，其合同当事人资格条件与劳动合同有所不同。

3. 主体地位与隶属关系不同：

   • 劳动合同签署后，劳动者与用人单位之间形成紧密的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
   • 实习合同中，实习生与用人单位之间通常不存在这种紧密的隶属关系，实习生更多是以学习、实践为目的，参与用人单位的某些工作。

4. 酬劳原则与支付方式不同：

   • 劳动合同中，酬金分配遵循按劳分配的基本原则，劳动者根据其提供的劳动获得相应的报酬。
   • 实习合同中，关于薪酬的支付并非强制，而是由委托人和受托人（即实习生和用人单位）协商确定，充分尊重双方关于酬劳的意愿自由。

5. 争议处理方式不同：

   • 劳动合同纠纷应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是《劳动法》及相关法规。
   • 实习合同纠纷则直接诉请到法院，法院处理的依据是《合同法》及其他民事法律，不适用劳动法的特别保护。

综上所述，劳动合同与实习合同在法律性质、当事人资格条件、主体地位、酬劳原则及争议处理方式等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，应明确合同类型及双方权利义务，以避免后续可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。