在员工贿赂而法人不知情的情况下，责任归属需分情况讨论，一般可能涉及个人责任，特定条件下也可能涉及单位责任。以下是对此问题的详细分析：
一、个人责任
员工个人行为：
- 如果员工为了个人利益，私自向他人行贿，且该行为并未得到法人的授权或知情，那么该行为应被视为员工的个人行为。
- 在这种情况下，员工个人应承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任（如行贿罪）和民事责任（如赔偿因行贿行为给公司造成的损失）。
法人不知情：
- 法人作为公司的代表，如果对员工的行贿行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么法人通常不应承担直接的法律责任。
- 然而，如果法人存在管理疏忽或未能履行其监督职责，导致员工能够实施行贿行为，法人可能需要在一定程度上承担管理责任或连带责任，但这通常不是直接的法律责任，而是基于管理过失的民事责任。
二、单位责任（特定条件下）
单位犯罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
- 如果员工的行贿行为是为了单位的利益，且得到了单位决策机构的授权或默许，或者单位从行贿行为中获得了利益，那么该行为可能被视为单位犯罪。
法人知情或应知情：
- 在单位犯罪的情况下，如果法人对员工的行贿行为知情或应当知情（即存在管理疏忽或未能履行监督职责），那么法人（作为单位）可能需要承担相应的法律责任。
- 这包括但不限于刑事责任（如单位行贿罪）和民事责任（如赔偿因行贿行为给第三方造成的损失）。
三、法律建议
加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行行贿等违法行为。
及时报告和配合调查：
- 如果公司发现员工存在行贿行为，应及时向有关部门报告，并积极配合调查工作，以减轻或避免可能的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临因员工行贿行为而引发的法律纠纷或责任追究，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护公司的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。