结论：在工伤还未鉴定的情况下，如果单位解除或终止了劳动合同，您仍然有权自行去做工伤鉴定。

详细分析：

1. 工伤鉴定的权利：

   • 工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，为了确定工伤等级和享受相应工伤待遇而进行的法定程序。这一权利并不因劳动合同的解除或终止而丧失。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就有权申请工伤认定和鉴定。

2. 单位解除或终止劳动合同的影响：

   • 如果单位在工伤未鉴定的情况下解除或终止了劳动合同，这并不影响您作为劳动者的工伤鉴定权利。
   • 单位的行为可能构成违法解除劳动合同，特别是如果解除行为没有合法依据或未遵循法定程序。在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 工伤鉴定的流程：

   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 如果被认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和享受相应的工伤待遇。

4. 法律建议：

   • 保留证据：在申请工伤鉴定前，请务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
   • 及时申请：工伤鉴定有一定的时限要求，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时机。
   • 咨询专业律师：在处理工伤鉴定和劳动合同解除相关事宜时，如有需要，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果工伤鉴定结果确认您构成工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

总结：工伤还未鉴定时，单位解除或终止劳动合同并不影响您自行去做工伤鉴定的权利。您应尽快申请工伤认定和鉴定，并保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。