下班后受伤，即使没有视频证据，有证人也可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿需根据受伤情况是否符合工伤认定标准及证据的充分性来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
若下班后受伤的情形符合上述标准中的任何一条，尤其是第六条关于上下班途中的交通事故伤害（需非本人主要责任），则有可能被认定为工伤。
二、证据的充分性
证人证言：证人证言是工伤认定中的重要证据之一。如果有同事、目击者等能够证明受伤经过和原因的证人，他们的证言将有助于支持工伤认定申请。证人证言应当详细、具体，并尽可能提供证人的联系方式以便调查核实。
其他证据：除了证人证言外，还可以收集其他相关证据，如医疗记录、现场照片、报警记录等。这些证据可以辅助证明受伤的事实和原因，增强工伤认定的说服力。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告：受伤后应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：如果受伤职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
协商赔偿或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果下班后受伤的情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，如果受伤是由于第三人的侵权行为导致的（如交通事故中的对方责任），受伤职工仍可以依据《民法典》等相关法律规定向侵权人主张民事赔偿。
总结来说，下班后受伤即使没有视频证据，只要有充分的证人证言和其他相关证据支持，且受伤情形符合工伤认定标准，就有可能获得工伤赔偿。如果受伤情形不符合工伤认定标准，但符合民事赔偿条件，也可以依法主张民事赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。