催收电话打到工作的医院，一般并不直接等同于占用医疗公共资源，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于“占用医疗公共资源”的界定：

   • 医疗公共资源通常指的是医院内的医疗设施、医护人员、医疗空间等，用于为患者提供医疗服务。
   • 催收电话打到医院，主要是干扰了医院的工作环境或特定个人的工作状态，并未直接占用或消耗医疗设施、医护人员或医疗空间等核心资源。
   • 因此，从严格意义上讲，这种行为并不构成对医疗公共资源的占用。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 侵犯隐私权：如果催收电话是通过非法手段获取医院或医护人员的联系方式，或者泄露了患者的隐私信息，那么可能构成侵犯隐私权。
   • 干扰正常工作秩序：频繁的催收电话可能干扰医院或医护人员的工作，影响医疗服务的正常进行。虽然这不直接等同于占用医疗资源，但可能违反医院的管理规定或相关法律法规，如《治安管理处罚法》中关于干扰单位秩序的规定。
   • 违反催收规定：如果催收行为本身违反了相关法律法规或行业规范，如使用暴力、威胁、骚扰等手段进行催收，那么催收方可能面临法律责任。

3. 应对建议：

   • 医院方面：可以加强内部管理，如设置电话过滤系统、加强医护人员培训等，以减少催收电话对医院工作的影响。
   • 医护人员或患者方面：如果认为催收电话侵犯了个人权益或干扰了正常工作，可以向医院管理层反映，或者向相关部门（如公安机关、银保监会等）投诉举报。
   • 催收方：应遵守相关法律法规和行业规范，合法合规地进行催收活动，避免使用不当手段干扰他人正常生活和工作。

总结来说，催收电话打到工作的医院并不直接构成占用医疗公共资源，但可能涉及侵犯隐私权、干扰正常工作秩序或违反催收规定等法律问题。如果你或医院因此受到不当干扰，建议根据实际情况采取相应的应对措施，并可以直接向我咨询相关法律问题。