关于今年除夕加班是否有加班费的问题，这主要取决于除夕是否被纳入当年的国家法定假期。以下是对此问题的详细解析：

一、除夕是否为法定节假日

除夕是否为法定节假日，需依据国务院每年发布的法定节假日安排来确定。这一安排可能会因年份不同而有所调整。例如，在2008年至2013年期间，除夕是被纳入法定节假日序列的，但自2014年起，除夕被调整出了法定节假日序列。因此，要确定今年除夕是否为法定节假日，需要查看最新的国务院放假通知。

二、加班费支付情况

1. 若除夕为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。

2. 若除夕非法定节假日：

   • 加班费的支付则需根据具体加班情形来判断：
     • 如是在正常工作日下班之后安排劳动者在除夕加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬（即延长工作时间的加班费）。
     • 若除夕原本是劳动者的休息日，用人单位安排其工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（即休息日工作的加班费）。

三、月工资基数的确定

在计算加班费时，月工资基数的确定也很重要。它通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、建议与注意事项

• 劳动者在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日，以便明确自己的加班费权益。
• 用人单位在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行，以避免劳动纠纷。
• 如遇加班费支付纠纷，劳动者和用人单位可依法进行协商、调解或提起仲裁、诉讼等程序来维护各自权益。

综上所述，今年除夕加班是否有加班费，需依据除夕是否为法定节假日及具体加班情形来确定。劳动者和用人单位应密切关注相关政策调整，确保合法权益得到有效保障。