若护工在受雇期间因工作出车祸，赔偿问题需根据雇佣关系性质分情况处理：
若护工与雇主为劳动关系（如家政公司派遣或签订劳动合同）
- 工伤赔偿路径：护工因工作受伤属于工伤，雇主需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若雇主未缴纳工伤保险，所有费用由雇主自行承担。
- 第三方侵权责任：若车祸由第三方（如其他车辆）导致，护工可同时向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事赔偿），与工伤赔偿不冲突，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
若护工与雇主为劳务关系（如个人直接雇佣临时护工）
- 雇主过错责任：根据《民法典》第1192条，若雇主对事故发生存在过错（如未提供安全工作条件、指示不当），需按过错比例赔偿护工的人身损害（如医疗费、误工费、护理费等）。
- 第三方侵权责任：若车祸由第三方导致，护工可直接向第三方索赔，雇主仅在自身过错范围内担责。若护工自身存在过错（如未遵守交通规则），可能减轻雇主或第三方的赔偿责任。
关键行动建议：
- 固定证据：立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录、雇佣合同（如有）等证据。
- 明确责任主体：通过交警调查确定事故责任方，同时确认雇佣关系性质（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需分析雇主过错）。
- 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起仲裁/诉讼。
特殊情形提示：
- 若护工为非全日制员工或兼职，仍可能被认定为劳动关系，需结合具体工作形式判断。
- 若雇主为个人且未签订合同，可通过工资支付记录、工作安排证据等证明劳务关系。
如有进一步细节（如事故责任划分、雇佣合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析赔偿方案。