您好，关于您在酒店上班想提前预支的情况，这通常不是由酒店直接决定的，而是涉及到酒店的人力资源政策以及可能的政府补贴或相关培训计划。不过，我可以根据您可能遇到的情况，给出一些一般性的建议和解释。
首先，如果您是想预支工资，这通常需要与酒店的人力资源部门或财务部门进行沟通。酒店可能有自己的预支工资政策，包括预支的条件、金额限制以及还款方式等。因此，我建议您先查阅酒店的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于预支工资的具体规定。
如果您的情况与政府补贴或培训计划相关，比如您参与了酒店组织的新型学徒制培训，并且酒店根据相关政策申请了预支培养补贴资金，那么这通常是由酒店作为主体进行申请的，与您个人预支工资是两个不同的概念。不过，您可以了解酒店是否利用了此类政策来为员工提供更好的培训和发展机会，并询问这是否可能间接影响到您的薪资或福利。
在大多数情况下，如果您确实需要预支工资或面临经济困难，我建议您采取以下步骤：
与人力资源部门沟通：直接联系酒店的人力资源部门，说明您的情况和需求，询问是否有预支工资的政策或可能的解决方案。
了解酒店政策：仔细阅读酒店的员工手册或相关政策文件，了解关于预支工资、借款或其他经济援助的具体规定。
考虑其他选项：如果酒店没有预支工资的政策，您可以考虑其他选项，如向家人或朋友借款、使用信用卡或寻求其他金融机构的贷款等。当然，这些选项都需要您谨慎考虑，并确保能够按时还款以避免不必要的经济压力。
寻求专业建议：如果您面临严重的经济困难，可以考虑咨询专业的财务顾问或法律援助机构，以获取更具体的建议和帮助。
最后，我想强调的是，预支工资或借款都是需要谨慎对待的事情。在做出决定之前，请确保您已经充分了解了所有相关的政策、条款和条件，并考虑了所有可能的后果。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。