结论：公司不发工资是违法行为，但“拆锁”这一行为是否违法需视具体情况而定，一般情况下，私自拆锁可能涉及侵犯他人财产权或违反治安管理规定。
一、公司不发工资的法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司不发工资明显违反了这一法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、“拆锁”行为的法律分析
若锁属于公司财产：
- 如果劳动者私自拆毁的是公司的锁具，这可能构成对公司财产的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 此外，如果拆锁行为造成了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，劳动者还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于损失的程度和行为的性质。
若锁属于个人财产（如员工宿舍锁）：
- 如果锁是劳动者个人租用或使用的宿舍的锁，且公司未经允许擅自更换或锁住，导致劳动者无法进入，那么公司的行为可能构成对劳动者居住权的侵犯。但即便如此，劳动者也不应私自拆锁，而应通过合法途径解决，如与公司协商、向相关部门投诉等。
- 劳动者私自拆锁仍然可能涉及侵犯公司管理权或违反宿舍管理规定等问题，具体取决于宿舍的管理规定和实际情况。
三、建议与措施
对于公司不发工资：
- 劳动者应首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于“拆锁”行为：
- 无论锁属于公司还是个人财产，劳动者都不应私自拆锁。
- 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的权益，应通过合法途径解决，如与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司不发工资，劳动者通过合法途径维权后，公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。
- 如果劳动者私自拆锁，可能面临赔偿公司损失、行政处罚甚至刑事责任等法律后果，具体取决于拆锁行为的性质和后果。
总结：公司不发工资是违法行为，劳动者应通过合法途径维权；而“拆锁”行为是否违法需视具体情况而定，但一般情况下私自拆锁可能涉及侵犯他人财产权或违反治安管理规定。因此，建议劳动者在面对此类问题时保持冷静，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。