针对您提出的“如果擅自离岗怎么处理”的问题，这通常涉及到职场中的离职流程和纪律管理。虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员辞去公职的规定，但我们可以从中提炼出一些普遍适用的原则，并结合一般职场情况来给出解答。
一、擅自离岗的定义与后果
擅自离岗，指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定的流程办理离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种行为通常违反了公司的规章制度和劳动合同，可能会带来一系列不良后果，包括但不限于：
- 纪律处分：公司可能会根据内部规章制度对擅自离岗的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至开除。
- 经济损失：擅自离岗可能导致公司业务中断或损失，公司有权要求员工赔偿因此造成的经济损失。
- 法律责任：在严重情况下，擅自离岗可能构成违约或违法行为，员工可能需要承担法律责任。
二、正确的离职流程
为了避免擅自离岗带来的不良后果，员工应该遵循正确的离职流程：
- 提前通知：根据劳动合同或公司规定，提前向公司提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。
- 办理交接：在离职前，与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 结算薪资：与公司结算薪资、奖金、福利等，确保离职前的经济权益得到保障。
- 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，如归还公司财物、注销账号等。
三、擅自离岗的处理方式
如果员工已经擅自离岗，公司可以采取以下措施进行处理：
- 联系员工：首先尝试与员工取得联系，了解其离职原因和当前情况，尝试劝导其返回工作岗位或按照正规流程办理离职。
- 纪律处分：如果员工拒绝返回或无法联系，公司可以根据内部规章制度对其进行纪律处分。
- 法律途径：在严重情况下，公司可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，如要求赔偿经济损失或提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知或办理离职手续，应尽快与公司沟通并说明情况。公司可以根据实际情况给予理解和支持，并协商制定合适的解决方案。
五、建议与总结
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，按照正规流程办理离职手续。
- 积极沟通：如果遇到特殊情况或困难，应积极与公司沟通并寻求帮助和支持。
- 维护权益：在离职过程中，员工应维护自己的合法权益，如薪资结算、社保转移等。
总之，擅自离岗是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。员工应遵循正确的离职流程，与公司保持积极沟通，以维护双方的合法权益和职场秩序。