工资发错了，一般是可以追回的。这一结论基于不当得利的法律规定及相应的法律程序，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
不当得利制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。
劳动法相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了公司有权要求员工返还多发工资的观点。
二、追回方式
协商解决：
- 公司可以与员工进行协商，说明情况并要求员工退还多发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况。在协商过程中，公司应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以通过法律途径解决。首先，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 其次，如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利情况，如工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。
其他措施：
- 在采取法律手段之前或同时，公司也可以考虑通过内部规章制度、劳动合同约定等方式来明确工资发放的责任和义务，以及错误发放后的处理方式。这有助于预防类似事件的发生，并在事件发生时提供明确的处理依据。
- 对于故意隐瞒或拒不归还的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、注意事项
及时沟通：
- 一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。及时沟通有助于避免误解和矛盾升级，为后续的协商或法律途径解决奠定基础。
保留证据：
- 在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、财务凭证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张。
合规操作：
- 在追回多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，在采取法律途径时，应遵守法律程序，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果员工因多发工资而已经消费或无法立即返还全部金额，公司可以与员工协商分期返还或采取其他合理的解决方案。在这种情况下，公司应确保与员工签订书面协议，明确返还金额、期限和方式等条款，以避免后续纠纷。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。公司应遵循法律法规和诚信原则，通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。同时，建议公司加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性。如果遇到工资发错的情况，公司应及时采取行动，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。