结论：过年期间没有双倍工资，并不能成为单位强制你上班的合法理由。是否上班应基于双方的协商和劳动合同的约定，而非单方面的强制。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资，且如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。但这里讨论的是“双倍工资”的情况，通常指的是休息日（如周末）加班且不能安排补休时的工资支付标准。不过，无论双倍还是三倍，核心原则是法定节假日或休息日加班应支付额外报酬，且不能通过强制手段要求劳动者工作。

2. 强制上班的法律性质：

   • 强制上班可能构成对劳动者休息权的侵犯。劳动者有权享受法定节假日的休息，用人单位不得无故剥夺。如果用人单位以不支付双倍（或三倍）工资为由强制劳动者上班，这既违反了工资支付规定，也侵犯了劳动者的休息权。

3. 劳动合同与协商的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于法定节假日工作的特别约定（如自愿加班、调休等），则应按照合同执行。但即便如此，也不能通过强制手段要求劳动者违反合同或法律规定工作。
   • 在没有合同特别约定或合同约定不明确的情况下，是否在法定节假日工作应基于双方的协商。劳动者有权拒绝用人单位的强制上班要求，并可以要求用人单位按照法律规定支付工资或安排补休。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位强制劳动者在法定节假日上班且不支付相应工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和法律规定，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果用人单位坚持强制上班且不支付相应工资，务必保留好相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），以便在维权时使用。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的权益。