针对您提出的“拖欠工资找谁能帮助我收回”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处理或处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，要求其支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行调查和处理，效率相对较高。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，能够确保您的权益得到有效保障。

3. 寻求法律援助或聘请律师：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国法律援助条例》的规定，经济困难的公民可以依法获得法律援助，包括咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
   • 操作流程：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供法律服务。如果您经济条件允许，也可以直接聘请律师为您处理拖欠工资的问题。
   • 优势：律师具有专业的法律知识和实践经验，能够为您提供全面的法律服务和支持，提高您收回拖欠工资的成功率。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您直接选择不通过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的权益得到最终保障。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，需要您有一定的耐心和准备。

在处理拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 保持冷静：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。