遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 尽可能收集所有与这笔款项相关的证据，比如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与雇主或相关负责人的沟通记录（短信、微信、邮件等），特别是那些能证明你应得工资数额以及雇主实际支付数额存在差异的证据。
   • 如果可能的话，找同事作为证人，他们可能能证明你的工作情况以及工资支付的情况。

2. 与雇主再次沟通：

   • 在有了充分的证据之后，再次与雇主进行沟通，明确指出工资支付错误的事实，并要求雇主进行更正。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以解决问题为导向。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时需要提交你收集到的所有证据，以及一份详细的投诉书，说明情况、诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要你准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。

在处理这类问题时，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期间。
• 保留好所有证据：证据是维护你权益的关键，一定要妥善保管好所有与工资支付相关的证据。
• 了解相关法律法规：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规都明确规定了用人单位支付工资的义务和劳动者的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。