核心结论：当收来的钱不足以支付工资和材料款时，可考虑通过协商、调整资金使用计划、寻求外部融资或法律途径解决，具体需结合实际情况选择合适方案。以下为详细分析：

1. 与相关方协商

   • 与员工协商：主动与员工进行坦诚沟通，说明公司目前面临的资金困难情况，争取员工的理解和支持。可以提出延期支付工资的方案，例如约定在未来的某个具体时间点补发工资，或者分期支付工资。同时，为了体现诚意和保障员工权益，可以与员工签订书面的延期支付协议，明确支付时间、金额等关键条款，避免后续产生纠纷。
   • 与材料供应商协商：同样地，与材料供应商说明公司的资金状况，尝试协商延长付款期限、分期付款或者给予一定的付款折扣。有些供应商为了维持长期的合作关系，可能会愿意做出一定的让步。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 调整资金使用计划

   • 优化成本结构：对公司的各项成本进行全面审查，找出可以削减或优化的项目。例如，减少不必要的办公开支、降低营销费用、优化人员配置等。通过降低成本，释放出一部分资金用于支付工资和材料款。
   • 优先保障关键支出：在资金有限的情况下，要明确支付的优先级。工资是员工的基本生活保障，关系到员工的切身利益和公司的稳定，应优先支付。材料款则关系到公司的生产经营能否正常进行，也需要合理安排支付。对于一些非关键的支出，如非紧急的设备采购、办公场地装修等，可以暂时推迟或取消。

3. 寻求外部融资

   • 银行贷款：如果公司有一定的资产和良好的信用记录，可以向银行申请贷款。根据公司的实际情况，选择合适的贷款产品，如流动资金贷款、应收账款质押贷款等。在申请贷款时，要准备好相关的财务资料和经营计划，向银行充分展示公司的还款能力和发展前景。
   • 股权融资：如果公司有较好的发展潜力和市场前景，可以考虑引入战略投资者或进行股权众筹。通过出售部分股权，获得资金支持，同时还可以借助投资者的资源和经验，推动公司的发展。但股权融资会稀释公司的股权，需要谨慎考虑。
   • 民间借贷：在紧急情况下，也可以考虑向亲朋好友或正规的民间借贷机构借款。但民间借贷的利率通常较高，存在一定的风险，要确保借款合同合法有效，避免陷入高利贷等非法债务陷阱。

4. 法律途径（作为最后手段）

   • 申请破产保护（极端情况）：如果公司确实无力偿还债务，且没有其他可行的解决方案，可以考虑申请破产保护。破产保护可以为公司提供一个缓冲期，在法院的监督下，对公司的资产和债务进行清理和重组。但破产会对公司的声誉和未来发展产生重大影响，应谨慎使用。
   • 应对诉讼风险：如果因为无法按时支付工资和材料款而面临员工或供应商的诉讼，要及时委托律师应诉。律师可以根据具体情况，制定合理的诉讼策略，维护公司的合法权益。例如，在工资支付纠纷中，如果公司确实存在资金困难，律师可以协助公司与员工协商调解，争取达成和解协议；在材料款纠纷中，律师可以审查合同条款，判断公司是否存在违约行为，为公司进行辩护。

温馨提示：在处理此类资金问题时，要确保所有操作合法合规，避免因不当行为引发新的法律风险。如果对具体的操作流程或法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。