关于春节期间国企职工的法定加班费规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，其放假安排通常包括3天的法定休假日和4天的休息日调休。以常见的春节放假安排为例，正月初一、初二、初三为法定休假日，而其余的放假天数则属于休息日调休。

对于法定休假日（正月初一、初二、初三）的加班费规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在这三天被安排加班，国企应当按照您日工资的三倍来支付加班费。

具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”是月计薪天数，这是根据相关规定计算得出的。

对于休息日（调休的4天）的加班费规定：

如果用人单位在这4天内安排您工作且不能安排补休，那么需按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

关于“三倍基本工资还是总额”的问题：

这里需要明确的是，三倍工资是指您正常工作时间工资的三倍，而不是您当月工资总额的三倍。正常工作时间工资指的是您在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，不包括福利、津贴等其他收入部分。

注意事项：

1. 具体的加班费计算方式可能因地区、行业以及国企的具体规定而有所不同，但基本原则应遵循上述《劳动法》的规定。
2. 如果国企未按规定支付加班工资，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间国企职工的加班费支付标准是根据是否为法定节假日来区分的。在法定休假日加班，应支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休，则应支付两倍工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的加班费。