作为律师，我建议企业向员工解释没钱发工资时，需秉持诚实、透明、合法合规的原则，并采取以下步骤和策略：

1. 提前准备，确保信息准确：

   • 在向员工解释之前，企业应全面梳理自身的财务状况，包括资金流动、应收账款、债务情况等，确保对无法按时发放工资的原因有清晰、准确的认识。
   • 准备好相关的财务报表、银行流水等证明材料，以便在解释时能够提供有力的证据支持。

2. 选择合适的沟通方式和时机：

   • 沟通方式：根据企业的规模和员工数量，可以选择召开全体员工大会、部门会议或进行个别沟通等方式。对于大型企业，建议采用分层级、分部门的沟通方式，以确保信息传达的准确性和效率。
   • 沟通时机：应尽早与员工进行沟通，避免在工资发放日当天或之后才告知员工无法发放工资，以减少员工的焦虑和不满。

3. 诚实透明地解释原因：

   • 向员工坦诚地说明企业目前面临的财务困难，如资金链紧张、应收账款回收困难、市场环境变化等，导致无法按时发放工资。
   • 避免使用模糊或误导性的语言，确保员工能够准确理解企业的实际状况。

4. 提供解决方案和预期时间表：

   • 解决方案：根据企业的实际情况，提出具体的解决方案，如与员工协商延期发放工资、分期发放工资、部分发放工资等。同时，也可以考虑寻求外部融资、调整经营策略等方式来改善企业的财务状况。
   • 预期时间表：为员工提供一个明确的时间表，说明企业预计何时能够恢复正常发放工资。这有助于增强员工对企业的信任和理解。

5. 强调企业的责任感和承诺：

   • 向员工强调企业对于员工权益的重视和责任感，承诺将尽最大努力保障员工的合法权益。
   • 表明企业正在积极采取措施解决问题，并希望员工能够与企业共度难关。

6. 倾听员工的意见和诉求：

   • 在沟通过程中，给予员工充分表达意见和诉求的机会，认真倾听他们的想法和担忧。
   • 对于员工提出的合理建议和诉求，企业应积极考虑并给予回应，以增强员工的归属感和满意度。

7. 遵守法律法规，避免违法行为：

   • 在解释和沟通过程中，企业必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 避免采取威胁、欺诈等不正当手段来迫使员工接受企业的安排，否则将可能面临法律责任和声誉损失。