当公司不提供劳动条件时，您确实面临一个比较棘手的问题，但请放心，法律对此有明确的规定和保护措施。

首先，我们需要明确“劳动条件”的含义。劳动条件是用人单位为劳动者提供的生产资料，这包括但不限于工作环境、工作条件、必要的工具和设备等，是保障劳动者能够正常履行劳动义务的基础。如果公司未能按照劳动合同的约定提供这些条件，就构成了对劳动者权益的侵害。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，明确指出公司未提供劳动条件的问题，并要求公司立即改正，提供符合合同约定的劳动条件。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权之需。

2. 发出书面通知：

   • 如果沟通无果，您可以向公司发出书面的《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司未提供劳动条件，您因此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 在通知书中，您需要详细描述公司未提供劳动条件的具体情况，以及这一行为对您造成的影响和损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 同时，该法第四十六条也明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
   • 同时，您需要确保自己的证据充分、合法、有效，以便在仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的合法权利。当公司不提供劳动条件时，您不应该选择沉默或忍受，而应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。