针对您提出的“工伤保险工作失误造成工伤保险资金流失五十万会承担什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、民事赔偿责任
责任判定：
- 在工伤保险工作中，若因个人工作失误导致资金流失五十万，首先需要考虑的是过失的性质。如果是一般过失，通常员工不需要承担赔偿责任；但如果是故意或重大过失（例如严重违反操作规程、极端不负责任等行为导致的资金流失），则员工可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿比例与方式：
- 若员工需承担赔偿责任，赔偿比例并非固定为全部损失。法院或仲裁机构会综合考虑员工的过错程度、工资水平、单位管理状况等因素来确定赔偿比例。
- 赔偿通常通过从员工工资中按月扣除的方式进行，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
保险的作用：
- 如果单位为工伤保险相关风险购买了责任险等保险产品，那么部分或全部损失可能由保险公司承担，从而减轻员工和单位的直接经济负担。
二、刑事责任
可能涉及的罪名：
- 对于国有公司、企业、事业单位的工作人员，在工伤保险工作中因严重不负责任造成单位重大损失（如资金流失五十万以上），可能构成“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”。
- 如果在签订、履行与工伤保险相关的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致国家利益遭受重大损失（同样如资金流失五十万以上），则可能构成“签订、履行合同失职被骗罪”。
刑事责任后果：
- 若构成上述罪名，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚，具体刑罚根据犯罪情节和法律规定确定。
三、应对策略
员工方面：
- 及时报告与补救：发现工作失误后，应立即向单位报告，并主动采取措施以尽量降低损失，如追回流失资金、加强后续管理等。
- 查阅合同与规章：仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解关于工作失误赔偿和刑事责任的具体条款，以便明确自己的权利和义务。
- 协商与法律途径：对赔偿要求或刑事责任有异议时，应与单位协商解决；协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
单位方面：
- 详细调查：对资金流失情况进行全面调查，明确损失数额和原因，以及员工是否存在故意或重大过失。
- 依法处理：在处理员工赔偿问题和追究刑事责任时，应遵守法律规定，确保公平合理，避免过度追究或放任不管。
- 风险管理：考虑购买相关保险以转移风险，并加强内部管理，完善工作流程和监督机制，减少类似失误的发生。
总结：面对工伤保险工作失误导致的资金流失五十万，无论是员工还是单位，都应冷静应对，依法处理。员工应主动承担责任，积极采取补救措施；单位则应依法追究责任，同时加强风险管理和内部控制。在必要时，寻求专业律师的咨询和帮助是明智的选择，以确保问题得到妥善解决。