关于您能否得到三个月的经济补偿金，这主要取决于您与用人单位解除或终止劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同、劳动合同期满终止等。
   • 如果您符合上述情形之一，且用人单位未依法支付经济补偿金，您有权要求用人单位支付。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果您在用人单位工作了三个月，且符合支付经济补偿金的条件，那么您理论上可以获得半个月工资的经济补偿金，而非三个月。但具体数额还需根据您的实际工资情况和当地的相关规定来确定。

3. 特殊情形下的经济补偿金：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付更高的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫离职或劳动合同被违法解除，您可以咨询专业律师（即我，刘稀律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的救济途径。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您回顾与用人单位的劳动合同以及解除或终止劳动合同的相关文件，了解具体情形和原因。
   • 其次，您可以与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，您能否得到三个月的经济补偿金取决于多种因素，包括您与用人单位解除或终止劳动合同的具体情形、您的工资情况以及当地的相关规定等。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（即我）并采取相应的法律措施来维护自己的权益。