劳动节主要受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日与休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，劳动节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位应当予以保障。
   • 如果用人单位因生产经营需要，在劳动节期间安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 劳动安全与健康保护：

   • 除了休息权外，《劳动法》还规定了用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些规定同样适用于劳动节期间的工作安排，确保劳动者在节日期间的工作安全与健康。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动节期间，如果用人单位违反劳动合同约定或相关法律法规，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付加班费、提供劳动保护等。

4. 劳动争议解决机制：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动节期间因工作安排、工资支付等问题发生争议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。这为劳动者提供了有效的维权途径，确保劳动者的合法权益得到及时、公正的维护。

总结与建议：

• 劳动节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位应当予以保障。如果因工作需要安排劳动者在劳动节期间工作，应当依法支付加班费。
• 劳动者应当了解自己的合法权益，包括休息权、劳动安全与健康保护权等，并在必要时依法维护自己的权益。
• 如果劳动者与用人单位在劳动节期间发生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。

如果你在劳动节期间遇到任何与劳动法相关的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。