法定过年期间，劳动者是有工资的，具体工资支付情况需根据劳动者的实际工作状态来确定，以下分情况详细说明：
一、法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，劳动者在这三天内享有带薪休假的权利。
- 如果用人单位安排劳动者在这三天内工作，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。
示例说明：
- 假设劳动者日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元×300%=600元，这三天总共可获得加班工资1800元。
二、调休日（除法定节假日外的其他放假天数）
工资支付规定：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在调休日期间，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
示例说明：
- 若劳动者在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元×200%=400元，这4天总共可获得加班工资1600元。
三、正常休假
- 如果劳动者在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使员工在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
四、工资计算基数
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
五、维权途径
- 如果用人单位未按照上述规定支付工资或加班工资，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付。
- 协商无果的，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
总结与建议：
法定过年期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，其经济权益也通过法律得到了充分保障。用人单位需严格按照法律规定支付工资及加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。