您好，关于医学带教老师经常迟到所违反的规定，这通常取决于具体学校或医疗机构的内部管理制度。不过，我可以根据一般的教育和医疗机构考勤管理制度，给您一个概括性的解答。
在大多数教育和医疗机构中，教职工（包括带教老师）的考勤管理都是非常严格的，迟到通常被视为违反工作纪律的行为。虽然您提供的两个参考信息中，一个是关于小学教师的管理考勤制度，另一个是关于医药科技学校的考试管理制度，但我们可以从中提炼出一些共性的原则来解答您的问题。
迟到定义与处罚：
- 在小学教师管理考勤制度中，明确规定了教职工迟到、早退、脱岗、旷工等考勤违纪行为，并给出了具体的处罚标准，如迟到超过一定时间可能被视为旷课或旷工，并扣发相应的绩效工资。
- 类似地，在医药科技学校的考试管理制度中，也强调了监考员必须准时到岗，不迟到，迟到会受到相应的处罚，如以旷课论处。
医学带教老师的特殊情境：
- 医学带教老师作为医疗教育的重要一环，其工作纪律同样受到严格监管。虽然具体的考勤制度可能因学校或医疗机构而异，但迟到行为通常都会被视为不遵守工作纪律，可能影响教学质量和学生的学习体验。
- 长期迟到不仅可能损害带教老师的职业形象，还可能对学生的医学教育产生负面影响，因此学校或医疗机构往往会对此类行为采取严厉的处罚措施。
可能违反的具体规定：
- 医学带教老师经常迟到可能违反了学校或医疗机构关于教职工考勤管理的具体规定，如迟到次数达到一定标准可能被视为旷工或严重违反工作纪律。
- 此外，如果迟到行为影响了教学秩序或学生利益，还可能违反了教育法或相关医疗教育法规中关于教师职责和义务的规定。
建议：
- 如果您是医学带教老师，建议您严格遵守学校或医疗机构的考勤管理制度，按时到岗，确保教学质量和学生的学习体验。
- 如果您是学生或相关管理人员，发现带教老师经常迟到，可以向学校或医疗机构的相关部门反映情况，以便及时采取措施加以纠正。
综上所述，医学带教老师经常迟到通常违反了学校或医疗机构关于教职工考勤管理的具体规定，并可能对学生利益和教学秩序产生负面影响。因此，建议各方共同努力，确保教学工作的顺利进行。