教师迟到早退，在一定情况下可以算作违反工作纪律。具体分析如下：

首先，从一般的工作纪律角度来看，能否按时上下班关系到一个单位和个人的工作作风。偶尔的迟到早退，可能属于轻微的工作失误，通常可以通过批评教育来纠正。然而，如果教师经常无故迟到早退，这就不仅仅是个人的工作失误，而是反映出了工作态度和工作作风的问题。

其次，从教育行业的特殊性来看，教师作为学生的榜样和引路人，其行为举止对学生有着深远的影响。教师的迟到早退不仅会影响正常的教学秩序，还可能给学生传递出不良的信号，影响学生的学习态度和纪律观念。因此，在教育行业中，对教师的迟到早退行为应该有更为严格的要求和规定。

最后，从法律角度来看，虽然《中国共产党纪律处分条例》等党内法规并未将上下班迟到早退明确列为违反工作纪律的行为，但这并不意味着迟到早退就完全没有法律后果。在实际情况中，如果教师的迟到早退行为严重影响了学校的教学秩序和声誉，或者违反了与学校签订的劳动合同中的相关规定，那么学校完全有权依据相关法律法规和劳动合同对教师进行相应的处理。

综上所述，教师迟到早退在一定情况下可以算作违反工作纪律，具体是否构成违反工作纪律以及如何处理，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。