劳务派遣人员退休一般不需要提前3个月跟用人单位申请，但具体需结合派遣合同约定及地方规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务（如签订劳动合同、缴纳社保等）。退休手续的办理主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。因此，劳动者只需向劳务派遣单位提出退休申请，无需向实际用工单位申请。
   若派遣合同或单位规章制度中明确约定了提前通知期限（如提前3个月），则需遵守约定；但若合同无约定，则无需提前申请，只需在达到法定退休年龄时告知派遣单位即可。

2. 从地方性规定角度
   部分地区可能对退休申请流程有细化规定。例如，某些地方要求劳动者提前1-2个月向社保部门提交材料，或要求单位协助办理退休手续。但此类规定通常针对的是“办理退休手续的流程”，而非“向用人单位申请”的期限。
   建议：可咨询当地社保局或人社部门，确认是否存在地方性特殊要求。

3. 从实务操作角度
   即使合同无约定，从实务角度建议劳动者提前1个月左右告知劳务派遣单位及实际用工单位，以便单位安排工作交接、停缴社保等事宜。但此“提前告知”属于协作范畴，非法律强制义务。

总结建议：

• 优先查看劳务派遣合同中是否约定退休申请期限；
  
• 若无约定，无需强制提前3个月申请，但可提前1个月沟通；
  
• 重点与劳务派遣单位确认退休手续办理流程（如材料提交、社保停缴等）。
  

如有其他细节问题（如派遣合同纠纷、退休待遇争议等），可直接向我咨询。