退休后与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定进一步明确了退休返聘人员的法律地位为劳务关系。

二、合同性质差异

1. 劳动合同：

   • 主体特定性：一方必须是具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位。
   • 内容强制性：必须遵守国家法律法规，包含工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
   • 国家干预性：劳动合同的订立、履行和解除均受劳动法律法规调整，体现国家对劳动关系的直接管理。

2. 劳务合同：

   • 主体广泛性：双方均为平等民事主体，不受劳动法特殊身份限制。
   • 内容自主性：合同条款由当事人协商确定，法律未强制要求具体内容。
   • 意思自治性：合同订立、履行和解除主要遵循民法原则，国家干预程度较低。

三、退休返聘合同的特性

1. 法律关系本质：退休返聘人员已享受养老保险待遇，其用工关系不再适用劳动法调整，而是基于民法建立的劳务关系。

2. 合同形式选择：虽然退休返聘合同在形式上可能参照劳动合同的格式来拟定条款，但本质上仍属于劳务合同范畴。在签订合同时，应明确约定工作内容、报酬标准及支付方式等核心要素，以避免后续争议。

四、实际案例与风险提示

• 实际案例：在实际生活中，许多退休人员选择继续工作，他们与用人单位签订的往往是劳务合同。这种合同形式更加灵活，能够适应退休人员的工作特点和需求。

• 风险提示：对于退休返聘人员来说，签订劳务合同时应注意以下几点：

  • 明确工作内容和报酬标准，避免模糊不清导致后续争议。
  • 了解自己的权益和义务，确保合同内容合法合规。
  • 在签订合同前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：退休后与用人单位签订的通常是劳务合同。在签订合同时，应明确合同性质、工作内容和报酬标准等核心要素，并了解自己的权益和义务。如果您在签订或履行退休返聘合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。