结论前置：针对欠了几年的工资不结的情况，发信息追讨只是初步行动，更重要的是要了解法律途径和程序来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的建议和信息。

一、发信息追讨工资的建议

1. 明确表达诉求：在信息中，应明确指出对方欠薪的具体金额、欠薪的时间段以及要求支付的时间节点。例如：“XX（对方姓名/公司名），你/贵公司至今未支付我20XX年至20XX年的工资共计XX元，请于XX日前支付，否则我将采取法律手段维护自己的权益。”

2. 保留证据：在发送信息前，确保已保存好所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 语气平和但坚定：在信息中，保持语气的平和与坚定，避免使用过激或威胁性的言辞，以免激化矛盾或影响后续的法律行动。

二、法律途径和程序

1. 劳动仲裁：

   • 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：准备相关证据材料，填写仲裁申请书，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出受理或不予受理的决定，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：

   • 起诉条件：如果劳动仲裁未能解决问题或劳动者选择直接起诉，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 起诉流程：准备起诉状和相关证据材料，向用人单位所在地或合同履行地的人民法院提交起诉。法院将在收到起诉后的一定期限内作出受理决定，并安排开庭审理。
   • 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

2. 法律援助：如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

3. 集体行动：如果有多名劳动者都面临欠薪问题，可以考虑集体行动，共同向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以增强维权的力量和效果。

进一步思考：在追讨欠薪的过程中，除了法律途径外，劳动者还可以考虑与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速和和谐的解决方案。然而，如果协商或调解无果，法律途径将是维护自己权益的有效手段。因此，建议劳动者在追讨欠薪时，既要积极采取行动，又要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。