企业员工在以下天数加班通常有工资，具体分为以下几种情况：
工作日加班：
- 在正常工作日，如果员工的工作时间超过了每日8小时，超出的部分即视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。例如，若员工正常工资为每小时20元，加班2小时，则加班费至少为60元（20元/小时 × 150% × 2小时）。
周末加班：
- 休息日通常指周六、周日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则该时间应视为加班，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，员工周末加班一天，正常日工资为200元，则加班费至少为400元（200元/天 × 200%）。
法定节假日加班：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排工作，均属于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，员工在国庆节加班一天，正常日工资为200元，则加班费至少为600元（200元/天 × 300%）。
特殊工时制下的加班工资支付：
不定时工作制：
- 适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如外勤人员、高级管理人员等。此类职工一般不存在加班概念，但若在法定节假日被安排工作，仍应按法定节假日加班标准支付工资。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在某周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并支付相应的加班费。例如，某员工实行以月为周期的综合计算工时工作制，月法定标准工作时间为176小时，若某月实际工作时间为200小时，则超出部分24小时应视为加班，并支付加班费。
加班的认定与证据：
- 加班应是用人单位要求的，且内容体现用人单位意志。劳动者自愿延长工作时间一般不视为加班。
- 劳动者主张加班费的，应承担举证责任。证据可包括录音录像、短信、微信、电子邮件、考勤记录、工资单等。因此，建议员工在加班时保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 企业员工在加班时，应了解自己的加班类型（工作日、周末还是法定节假日），以便根据法律规定要求用人单位支付相应的加班费。
- 用人单位应依法安排加班并支付加班费，避免违法风险。同时，建议用人单位建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准等，以减少劳动纠纷的发生。
- 若员工对加班费的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。