节假日三倍工资的计算并非单纯基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。
二、计算方式与示例
计算方式：
- 首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
- 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
- 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
示例：
- 假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。
- 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。
三、三倍工资与基本工资的关系
- 三倍工资是额外支付的加班工资，不包含当天的基本工资。劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿。
- 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成中的固定部分。而三倍工资则是针对法定节假日加班这一特殊情况的额外补偿。
四、实际应用与指导意义
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。
- 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定节假日三倍工资的计算方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，节假日加班工资的计算方式可能会有所不同。此时，应参照相关行业或岗位的特殊规定执行。
综上所述，节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。