结论：讨薪时对方把你拉黑，你可以报警，但报警可能不是解决欠薪问题的最佳或直接途径。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 报警是一种寻求法律帮助和保护的途径，当你的合法权益受到侵害时，你有权向公安机关报案。
- 如果对方的行为涉嫌违法（如诈骗、恶意拖欠工资等），公安机关可能会介入调查，并依法处理。
局限性：
- 单纯的欠薪行为，在未构成犯罪的情况下，通常属于民事纠纷范畴，公安机关可能不会直接介入处理民事纠纷，而是会建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 报警后，公安机关可能会进行调解或记录，但不一定能直接解决欠薪问题。
二、更有效的解决欠薪问题的途径
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商时，可以明确提出你的诉求和期望的解决时间，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付欠薪等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，判决具有强制执行力。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个讨薪过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
及时行动：
- 发现欠薪问题后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，讨薪时对方把你拉黑确实是一个令人沮丧的情况，但请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。