结论前置：竞业条款中用顾问费作为补偿金，在符合一定条件下是合法的，但需注意补偿金的合理性、支付方式及与竞业限制条款的关联性。
详细分析：
合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这里的经济补偿并未限定具体形式，因此，从法律条文的角度看，用顾问费作为补偿金并不直接违反法律规定。
补偿金的合理性：
- 关键在于顾问费是否真正构成了对劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失的合理补偿。如果顾问费数额过低，无法弥补劳动者因不能从事原工作或类似工作而减少的收入，那么这种补偿方式可能被视为不合法或不合理。因此，在设定顾问费作为补偿金时，应确保其数额与劳动者因竞业限制而可能遭受的损失相匹配。
支付方式及关联性：
- 顾问费的支付应与竞业限制条款紧密相关，且支付方式应明确、合理。例如，可以约定在竞业限制期限内，用人单位按月向劳动者支付一定数额的顾问费作为经济补偿。同时，应避免将顾问费与劳动者是否实际提供顾问服务挂钩，以免被视为以提供服务为条件支付补偿，从而偏离了竞业限制补偿的初衷。
实际操作建议：
- 在签订竞业限制协议时，应明确约定顾问费作为经济补偿的具体数额、支付方式、支付时间等条款，以确保双方权益得到保障。
- 劳动者在签订协议前，应仔细审查协议内容，确保顾问费作为补偿金的合理性及支付方式的明确性。如有疑问，可寻求专业法律意见。
- 用人单位在设定顾问费作为补偿金时，应充分考虑劳动者的实际损失及市场情况，确保补偿金的合理性和公平性。
可能的风险与后果：
- 如果顾问费作为补偿金的数额过低或支付方式不合理，劳动者可能主张竞业限制条款无效或要求用人单位增加补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位以顾问费为名行规避法律义务之实，可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：
用顾问费作为竞业条款的补偿金在法律上并不直接被禁止，但需确保补偿金的合理性、支付方式的明确性及与竞业限制条款的紧密关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。