下属应保持正常履职，同时严格遵守法律程序与纪律要求，避免卷入不当行为。具体可从以下角度展开分析：

1. 工作层面：维持正常履职秩序
   下属作为公务员体系中的执行层，首要任务是确保本职工作不受影响。根据《公务员法》第五十九条，公务员需遵守工作纪律，不得玩忽职守。若领导被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），其分管工作可能由上级指定其他负责人接管，下属应积极配合新领导的工作安排，避免因领导缺位导致工作停滞或失误。例如，若领导负责审批某项目，下属需及时向接管领导汇报进展，而非擅自决定或拖延。

2. 法律层面：严守证据保密与配合调查义务
   若下属知晓领导违法线索（如贪污、滥用职权等），需注意两点：

   • 保密义务：根据《刑事诉讼法》第五十四条，对涉及国家秘密、个人隐私的证据应严格保密，不得擅自泄露或传播，否则可能构成“帮助毁灭、伪造证据罪”或“泄露国家秘密罪”。
     
   • 配合调查义务：若办案机关（如纪委、检察院）要求下属协助调查，需如实提供所知情况，但仅限于与案件直接相关的信息。例如，下属若曾参与领导违规操作的会议，需如实陈述会议内容，但不得编造或隐瞒事实。

3. 纪律层面：避免“站队”或干预司法
   公务员体系强调政治纪律与组织原则。下属不得通过联名上书、散布不实信息等方式试图影响案件处理，否则可能违反《中国共产党纪律处分条例》第五十五条（干扰司法活动）或《公务员处分条例》第二十一条（参与非法活动）。例如，若下属组织同事联名请求“从轻处理”领导，可能构成对司法独立的干预，面临纪律处分。

4. 风险防范：自我保护与合规审查
   下属需主动审查自身行为是否合规，避免因“关联行为”被牵连。例如：

   • 若下属曾代领导保管涉案财物（如受贿款项），需立即向组织说明情况并上交，否则可能构成“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”；
     
   • 若下属在领导指示下实施违规行为（如违规审批），需主动向组织坦白，争取从宽处理，同时保留书面证据（如邮件、会议记录）以自证清白。

特殊情形提示：若下属本身涉及领导违法案件（如共同贪污），需立即停止一切违法活动，并在办案机关介入前主动投案，根据《刑法》第六十七条，自首可依法从轻或减轻处罚。

如有具体场景（如领导被查原因、下属参与程度等），可进一步提供细节，我将结合《监察法》《刑法》等法规为你分析风险点与应对策略。