单位截留雇主责任险理赔款的行为，若存在虚构事实、隐瞒真相等手段，可能构成骗保；若仅是截留但未虚构事实，则可能涉及其他法律责任，不一定构成骗保。以下从不同角度进行分析：

1. 构成骗保的情形：

   • 定义与要素：骗保，即保险诈骗罪，通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，向保险公司骗取保险金。在雇主责任险的语境下，如果单位通过伪造事故、夸大损失、虚构被保险人等手段，向保险公司申请理赔，并意图截留理赔款归自己所有，这种行为就符合了骗保的构成要件。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

2. 不构成骗保但可能涉及其他法律责任的情形：

   • 截留行为：如果单位确实发生了保险事故，也按照正常程序向保险公司申请了理赔，但在理赔款到账后，单位却将其截留，没有按照约定或法律规定支付给应得的受益人（如员工或其家属），这种行为虽然不构成骗保，但可能构成违约或侵权。
   • 法律后果：单位可能需要承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，如果截留行为涉及金额较大或情节严重，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3. 综合分析与建议：

   • 区分行为性质：要判断单位截留雇主责任险理赔款的行为是否构成骗保，关键在于看单位在申请理赔过程中是否存在虚构事实、隐瞒真相等手段。如果存在，则可能构成骗保；如果不存在，则可能涉及其他法律责任。
   • 法律咨询与维权：对于受害者（如员工或其家属）来说，如果发现单位存在截留理赔款的行为，应及时向单位提出异议，并要求其支付应得的理赔款。如果单位拒绝支付或无法联系到单位，可以向保险公司投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议受害者及时收集相关证据（如保险合同、理赔申请材料、理赔款到账记录等），以便在需要时提供给保险公司或法院作为证据使用。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。