结论：针对您工地上做的工钱十年还没拿完的情况，您可以考虑通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：
协商解决：
- 分析：首先，您可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的还款协议。这种方式成本较低，且能够保持双方关系的和谐。
- 建议：在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如要求支付剩余的工钱、利息或违约金等，并尽量以书面形式记录协商结果，以便后续执行。
投诉举报：
- 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或建设主管部门进行投诉举报。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可能要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 建议：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您的诉求是合理的。同时，您也可以了解并遵循当地投诉举报的具体流程和要求。
申请仲裁：
- 分析：如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 建议：在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，并了解仲裁的具体流程和要求。仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高仲裁的成功率。
提起诉讼：
- 分析：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
- 建议：在提起诉讼前，您需要确保自己有足够的证据来支持自己的诉求，并了解诉讼的具体流程和要求。诉讼过程中，您同样可以委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 时效问题：虽然您的情况已经持续了十年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，时效期间可以重新计算。因此，在采取行动前，建议您先咨询专业律师，了解具体的时效问题。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集并保存与工作、工资相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
后续行动建议：
- 鉴于您的情况已经持续了较长时间，且可能涉及复杂的法律问题，我建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权益和可能的解决方案。
- 在采取任何行动前，请确保您已经充分了解了相关的法律知识和程序要求，以避免因不了解法律而导致的不必要的损失。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。