结论：公司答应调岗几个月和半年回原地方后未履行承诺，半年后自己离职是否有补偿金，需分情况讨论，若公司存在过错，如未按照约定提供劳动条件等，劳动者离职一般有权获得经济补偿金；若公司无过错，劳动者主动离职则通常无补偿金。
一、公司存在过错的情况
- 法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在本案例中，公司答应调岗后半年回原地方却未履行承诺，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权依据上述条款解除劳动合同。
- 经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、公司无过错的情况
- 劳动者主动离职：
- 如果公司并未存在上述过错行为，而是劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职通常无权获得经济补偿金。
- 特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因公司未履行调岗承诺而提出离职，但公司能够证明其未履行承诺有合理原因（如原岗位因业务调整已不存在等），且已与劳动者进行了充分沟通并尝试提供其他合理解决方案，此时劳动者离职可能也难以获得经济补偿金。不过，这种情况需要具体分析，且公司需承担较重的举证责任。
建议：
- 在离职前，尽量与公司进行协商，要求公司履行承诺或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如调岗承诺书、与公司沟通的记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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