纪委给单位下达协助提供材料通知，其严重性需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、通知的性质与目的
纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专责机关，其下达的协助提供材料通知，通常是为了履行其监督、执纪、问责的职责。这类通知可能涉及对单位内部某项事务的调查、审查，或者是对单位内某个人员的违纪行为的调查。因此，从性质上看，这类通知具有一定的严肃性和正式性。
二、通知的严重性取决于多个因素
通知内容的具体性：
- 如果通知要求提供的材料具体、明确，且涉及的事项较为敏感或重要，那么这可能意味着纪委正在对单位或单位内某个人员进行深入调查，此时通知的严重性相对较高。
- 如果通知内容较为宽泛，或者只是要求提供一些常规性的材料，那么这可能只是纪委进行初步了解或常规监督的一部分，严重性相对较低。
单位与纪委的合作关系：
- 如果单位与纪委之间一直保持着良好的合作关系，且单位在以往类似情况下都积极配合纪委的工作，那么这次通知可能只是例行公事，严重性不高。
- 如果单位与纪委之间存在某种矛盾或分歧，或者单位在以往类似情况下有过不配合或抵触的行为，那么这次通知可能被视为纪委对单位的一种“警示”或“压力测试”，严重性相对较高。
通知的后续影响：
- 如果通知后，纪委的调查或审查没有发现任何问题，或者问题得到了妥善解决，那么这次通知对单位的影响可能只是暂时的，严重性会随着时间的推移而降低。
- 如果通知后，纪委的调查或审查发现了严重问题，或者问题没有得到妥善解决，那么这次通知可能只是问题的开始，后续可能会引发更严重的法律后果或纪律处分，严重性会显著增加。
三、单位的应对策略
- 积极配合：无论通知的严重性如何，单位都应该积极配合纪委的工作，按照通知要求提供相关材料。这是单位作为党组织的一部分，履行其政治责任和法律义务的表现。
- 保持沟通：在配合纪委工作的过程中，单位可以与纪委保持密切沟通，了解调查或审查的进展情况，及时解答纪委的疑问，提供必要的协助。
- 寻求法律支持：如果单位对通知的内容或要求存在疑问，或者认为纪委的调查或审查可能涉及单位的合法权益，单位可以寻求法律支持，咨询专业律师的意见，以确保单位的合法权益得到保障。
总结来看，纪委给单位下达协助提供材料通知的严重性取决于多个因素，包括通知内容的具体性、单位与纪委的合作关系以及通知的后续影响等。单位应该根据具体情况，积极配合纪委的工作，保持沟通，并在必要时寻求法律支持。如果你或你的单位面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。