花钱买岗位协议书通常是无效的，且可能涉及违法犯罪行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。花钱买岗位的行为显然违背了这些原则，特别是平等自愿和诚实信用的原则。
- 此外，如果这种行为涉及到贿赂或利益输送，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪、受贿罪等的相关规定，构成犯罪行为。
协议无效情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。花钱买岗位的协议书，由于违反了上述法律法规的强制性规定，因此是无效的。
二、实践角度
损害公平竞争：
- 花钱买岗位的行为破坏了正常的就业市场秩序，损害了其他求职者的公平竞争权益。这种行为不仅不道德，而且可能导致人才市场的混乱和不稳定。
潜在风险：
- 对于花钱买岗位的一方来说，即使通过不正当手段获得了岗位，也可能面临被解雇、赔偿损失等风险。因为这种行为本身就不合法，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并要求赔偿因此造成的损失。
- 对于提供岗位的一方（如用人单位或相关人员）来说，如果收受贿赂或利益输送，也可能面临法律制裁和声誉损失。
三、建议与后果
法律建议：
- 求职者应该通过正当途径寻找工作机会，如参加招聘会、投递简历、参加面试等。不要试图通过不正当手段获得岗位，以免陷入法律纠纷和道德困境。
- 用人单位也应该严格遵守法律法规，建立公平、公正、透明的招聘机制，确保招聘过程的合法性和公正性。
可能后果：
- 如果花钱买岗位的行为被发现，双方都可能面临法律制裁和声誉损失。对于求职者来说，可能失去工作机会并面临赔偿损失的风险；对于用人单位来说，可能面临法律处罚和声誉损害，甚至影响企业的正常运营和发展。
综上所述，花钱买岗位协议书是无效的，且可能涉及违法犯罪行为。求职者应该通过正当途径寻找工作机会，用人单位也应该严格遵守法律法规，建立公平、公正、透明的招聘机制。如果您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。