核心结论：若电子厂小时工工资结算不对，你可以通过以下途径来维护自身合法权益。

1. 与用人单位协商
   • 友好沟通：首先，你可以主动与电子厂的相关负责人，如人力资源部门或者你的直接上级进行友好沟通。以平和的态度说明你发现工资结算存在问题，例如可能存在工时计算错误、工资标准适用错误等情况。在沟通时，要准备好相关的证据，如考勤记录、工作排班表、工资条等，以便清晰地展示问题所在。
   • 协商解决：通过协商，尝试与用人单位达成一致，让对方重新核算工资并补发差额部分。如果是因为用人单位的疏忽或者计算错误导致的工资结算问题，很多情况下通过友好协商是可以得到妥善解决的。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明工资结算不对的情况，包括应发工资、实发工资、差额部分以及你认为导致工资结算错误的原因等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付差额工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付差额工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：你需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，即要求用人单位支付工资差额，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，用人单位应当履行裁决结果。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身合法权益的最后一道防线，通过法院的审判程序来解决工资结算纠纷。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。用人单位应当履行法院的判决结果，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。