春节三倍节假日工资与是否转正通常无关，主要取决于是否为法定节假日以及员工是否提供了正常劳动。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一规定并不以员工是否转正为前提。

转正与工资支付的关系

转正通常指的是员工从试用期转为正式员工的过程。在试用期内，员工的工资待遇可能会与正式员工有所不同，但这主要体现在基本工资、奖金、福利等方面，并不影响法定节假日的工资支付标准。也就是说，无论员工是否转正，只要在法定节假日提供了正常劳动，用人单位都应当按照法律规定支付三倍工资。

特殊情况说明

1. 如果春节期间部分天数属于调休的休息日：那么用人单位安排劳动者工作的，应当先安排补休；不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，也不以员工是否转正为前提。
2. 如果员工在春节期间没有提供正常劳动：比如请假、旷工等，那么用人单位则无需支付三倍工资。但这一规定同样适用于所有员工，无论是否转正。

法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己在法定节假日的工资支付权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
2. 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，春节三倍节假日工资与是否转正无关，主要取决于是否为法定节假日以及员工是否提供了正常劳动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。