泄露单位不合理发钱文件是否违法需分情况讨论，具体处理方式取决于文件性质、泄露方式及造成的后果。以下从不同角度展开分析：

1. 若文件涉及单位内部管理或商业秘密，可能构成侵权或违法

• 法律性质：即使文件内容显示单位发钱方式不合理（如违规发放补贴、奖金等），若文件本身属于单位未公开的内部管理信息或商业秘密（如薪酬体系、财务数据等），泄露行为可能违反《反不正当竞争法》第九条关于“商业秘密保护”的规定，或侵犯单位的隐私权/信息权。
• 后果：单位可要求泄露者承担民事赔偿责任（如赔偿因信息泄露导致的损失）；若泄露行为情节严重（如故意向竞争对手泄露），还可能触犯《刑法》第二百一十九条的“侵犯商业秘密罪”，面临刑事处罚。

2. 若文件内容涉及违法违规行为（如贪污、挪用公款），泄露可能不违法甚至受保护

• 法律性质：若文件证明单位存在贪污、挪用公款、偷逃税款等违法行为，泄露者可能构成“举报”或“揭发”行为。根据《刑法》第三百九十二条第二款，向国家机关、有关部门揭发单位违法犯罪行为的，属于合法行为，甚至可能受《刑事诉讼法》关于“证人保护”条款的保护。
• 例外情形：若泄露者通过非法手段获取文件（如窃取、黑客攻击），则可能同时构成“非法获取计算机信息系统数据罪”等，需承担刑事责任。

3. 若泄露行为未造成严重后果，单位可能仅能通过内部纪律处分处理

• 实践角度：若文件内容不涉及商业秘密或违法犯罪，仅是单位内部管理不规范（如发钱流程不透明），泄露行为可能仅违反单位规章制度（如保密协议、员工手册等）。此时单位通常只能依据内部规定对泄露者进行警告、扣薪、解雇等纪律处分，无法追究法律责任。

处理建议

1. 评估文件性质：先判断文件是否涉及商业秘密、违法犯罪或仅是内部管理问题。若涉及违法犯罪，建议通过合法途径（如向纪委、审计部门举报）处理，而非直接公开泄露。
2. 审查泄露方式：若需披露文件内容，应优先通过书面举报、匿名投诉等合法方式，避免通过社交媒体、公开渠道传播，以降低法律风险。
3. 保留证据：若因泄露行为被单位追责，需保留文件原件、泄露记录（如聊天记录、邮件）等证据，以证明自身行为的合理性或单位管理的违法性。

总结：泄露单位不合理发钱文件是否违法，需结合文件内容、泄露动机及后果综合判断。若涉及单位违法犯罪，举报受法律保护；若仅是内部管理问题，可能需承担民事或纪律责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。