关于“公司过年的封条是否有效”这一问题，首先需要明确的是，“封条”这一概念通常与政府行政机关的执法行为相关联，比如市场监管、消防、安全生产等部门在检查中发现企业存在安全隐患或违法行为时，可能会采取贴封条、查封等措施。而公司自身贴的“封条”，并不具备政府行政行为的法律效力。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 春节假期企业安全提示：这部分信息主要强调了春节假期期间，化工和危化品企业需要加强安全生产管理，包括开展安全风险隐患排查治理、合理安排生产计划、加强重点部位巡查巡检等。这些措施是企业内部的安全管理行为，与“封条”的法律效力无直接关联。

2. 公司停产不裁员、无限期放假且不支付工资：这部分信息讨论的是公司停产期间员工的工资支付问题。它涉及到的是劳动法规定下企业与员工之间的权利义务关系，同样与“封条”的法律效力没有直接联系。不过，从这部分信息中我们可以了解到，即使公司处于停产状态，也需要按照法律规定支付员工工资或生活费。

现在，我们回到原问题：“公司过年的封条是否有效”。如果这里的“封条”是指公司自行贴上的、用于表示停产或放假状态的标识，那么这种“封条”并不具备法律效力。它不能作为政府执法行为的依据，也不能用来限制或剥夺员工的合法权益。

如果公司确实需要采取某种措施来确保春节假期期间的安全或管理，建议采取合法、合规的方式，比如加强安保巡逻、设置警示标识、通知员工遵守相关规定等。同时，公司也需要确保在停产或放假期间，员工的合法权益得到保障，比如按照法律规定支付工资或生活费。

综上所述，公司过年的“封条”（如果是公司自行贴上的）并不具备法律效力。如果公司有特殊的安全或管理需求，应该采取合法、合规的措施来加以解决。