必须明确指出：在劳动争议中，绕开仲裁直接进入诉讼程序在绝大多数情况下是不可行的，仲裁是劳动争议处理的必经前置程序。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析，并提供一些合法合理的建议：
特定情形下的直接诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，存在两种例外情形可绕过仲裁直接向法院起诉：
- 拖欠劳动报酬争议：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如加班费、经济补偿等），法院会按普通民事纠纷受理。但需注意，若欠条内容涉及劳动关系确认（如“因未签合同欠薪”），则仍需先仲裁。
- 已达成书面仲裁协议：若双方在争议发生前或后签订书面协议，明确约定“放弃仲裁直接诉讼”，理论上可绕过仲裁。但实践中此类协议可能因违反《劳动争议调解仲裁法》的强制性规定（第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”）被认定无效，需谨慎使用。
通过调解“绕开”仲裁的实质路径
若双方希望快速解决争议，可优先选择劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇/街道设立的劳动争议调解组织）进行调解。调解成功后，双方可签订调解协议，该协议具有法律效力。若一方不履行，另一方可直接向法院申请支付令（针对金钱给付义务）或确认调解协议效力（非金钱给付义务），从而避免仲裁程序。但需注意：
- 调解协议需明确具体、具有可执行性（如金额、履行期限、违约责任等）；
- 申请支付令需满足“无其他债务纠纷且支付令能够送达债务人”的条件；
- 若调解协议涉及劳动关系确认（如是否属于违法解除），则仍需通过仲裁或诉讼解决。
仲裁与诉讼的衔接策略
若争议已进入仲裁程序，可通过以下方式提高效率，减少“绕开”的必要性：
- 申请先予执行：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，若劳动者生活困难，可在仲裁中申请先予执行，由仲裁委裁决用人单位先行支付部分款项，后续再继续仲裁程序。
- 简化仲裁请求：将复杂争议拆分为多个独立请求（如先主张工资，再主张加班费），部分请求仲裁裁决后，对不服部分再起诉，减少诉讼周期。
- 利用仲裁裁决的“预决力”：仲裁裁决中已确认的事实（如劳动关系存续期间、工资标准等），在后续诉讼中一般无需重复举证，可缩短诉讼时间。
最后提醒：劳动争议仲裁前置制度的设计，是为了通过专业、高效的仲裁程序快速解决大部分争议，减轻法院诉讼压力。若试图通过“绕开”仲裁规避法律程序，可能面临以下风险：
- 法院以“未经仲裁前置”为由驳回起诉；
- 调解协议因程序瑕疵无法强制执行；
- 错过仲裁时效（1年）导致权利丧失。
建议：若遇到劳动争议，优先通过调解或仲裁解决，若对仲裁结果不服，再在15日内向法院起诉。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的争议类型（如工资、加班、解除合同等）和证据情况，提供更具体的解决方案。